Ранее глава Сбербанка Герман Греф заявил, что трудовые книжки в России в их нынешнем виде неудобны работодателям, самим гражданам и Пенсионному фонду. Минтруд заявил о готовности рассмотреть предложения Сбербанка. В Роструде в свою очередь считают, что переход на электронное делопроизводство в кадрах должен быть добровольным. Профсоюзы считают, что бумажная и электронная трудовая книжка должны существовать параллельно.
«В ближайшее время компания приступит к закрытому тестированию электронной трудовой книжки Superjob, в котором примут участие несколько крупнейших клиентов. В основе нового сервиса — технология блокчейн», — сказал пресс-секретарь компании Иван Кузнецов.
Как отметили в компании, трудовая книжка каждого работника станет элементом распределенной базы данных «Superjob ЭТК». Все значимые события в трудовой деятельности: прием на работу, увольнение, перевод будут обновляться в ЭТК автоматически.
«Обновление происходит по абсолютно прозрачной схеме — за счет интеграции электронных трудовых книжек с основными современными системами кадрового учета предприятий 1С Кадры, SAP и .д., а также — с информационными системами ФНС и Пенсионного фонда», — добавили в пресс-службе.
Технология подразумевает, что копия базы данных или ее части одновременно хранится на множестве компьютеров работодателей и синхронизируются по формальным правилам. Это обеспечит полную прозрачность, достоверность и защиту данных.
«ЭТК невозможно потерять, забрать, не нужны запросы в организацию, внесшую запись. Электронная трудовая должна избавить и работника, и работодателя от всех недостатков бумажного документооборота. Отпадает необходимость проверки — подделать Superjob ЭТК невозможно. Для работника становится проще взаимодействовать и с работодателем, и государственными органами (например, по вопросам трудового стажа), упростится процедура разрешения трудовых споров», — добавил Кузнецов.
